به گزارش شادا، معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصادی و دارایی طی گزارشی به تشریح عملکرد و اقدامات شاخص این معاونت در دوران حدود یکصد روزه شروع بکار دکتر سید علی مدنی زاده پرداخت.
بنا بر این گزارش، معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت اقتصاد، در راستای "تمرکززدایی و تسریع در فرآیندهای تصمیم‌گیری"، بخشی از اختیارات وزیر امور اقتصادی و دارایی را به مدیران کل امور اقتصادی و دارایی استان‌ها واگذار کرده است. این اقدام با هدف کاهش بروکراسی اداری، افزایش انعطاف‌پذیری در تصمیم‌گیری‌های متناسب با شرایط بومی و تقویت مسئولیت‌پذیری مدیران استانی انجام شده است. این رویکرد نه‌تنها به بهبود حکمرانی اقتصادی کمک کرده، بلکه سطح پاسخگویی در استان‌ها را نیز ارتقاء داده است.
این گزارش حاکی است، "باز طراحی ساختار منابع انسانی با هدف افزایش کارایی" یکی از محورهای مهم برنامه های معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت اقتصاد است. در این گزارش می خوانیم، با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی به‌عنوان اصلی‌ترین سرمایه سازمانی، وزارت اقتصاد برنامه جامعی جهت اصلاح ساختار منابع انسانی در استان‌ها تدوین کرده است. این برنامه شامل شناسایی خلأهای موجود، جذب نیروهای متخصص، آموزش هدفمند کارکنان، بازطراحی چارت سازمانی و ایجاد نظام ارزیابی عملکرد شفاف است. توزیع متوازن نیروها متناسب با نیازهای هر استان، زمینه‌ساز افزایش کارایی، بهبود کیفیت خدمات و تحقق اهداف توسعه‌ای وزارت شده است.
معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصادی و دارایی در گزارش منتشره یکی از برنامه های این معاونت در یکصد روز اخیر را "پروژه ۱۰۰ استعداد برتر" را به عنوان سرمایه‌گذاری در آینده مدیریتی به اجرا درآورده است.
در این گزارش می خوانیم، در راستای تحول و ارتقای سرمایه انسانی، معاونت توسعه مدیریت و منابع طرحی جهت پرورش ۱۰۰ استعداد برتر مدیریتی و تخصصی را کلید زده است. در این طرح، افراد مستعد از طریق ارزیابی ۳۶۰ درجه و همکاری با کانون‌های معتبر ارزیابی عملکرد شناسایی می‌شوند. منتخبان وارد مسیر توسعه‌ای شامل دوره‌های آموزشی تخصصی، کارگاه‌های مهارت‌های مدیریتی، کوچینگ فردی و پروژه‌های عملی خواهند شد.
این گزارش، هدف برنامه مذکور را، تقویت مهارت‌های نرم مانند تفکر راهبردی، تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده و رهبری تیمی و ایجاد ذخیره‌ای از مدیران توانمند برای آینده وزارتخانه عنوان کرده و تصریح می کند: این طرح به ترویج فرهنگ شایسته‌سالاری، افزایش انگیزه کارکنان و کاهش ریسک خلأهای مدیریتی کمک خواهد کرد.
همچنین گزارش معاونت توسعه مدیریت و منابع اشعار می دارد: وزارت اقتصاد با تشکیل کمیته انتصابات، فرآیند انتخاب مدیران را نظام‌مند کرده است. این کمیته با بررسی صلاحیت‌ها، ارزیابی شایستگی‌ها و تطبیق تخصص افراد با نیازهای سازمانی، بستری برای جذب مدیران توانمند فراهم کرده و با کاهش اعمال سلیقه، شفافیت و شایسته‌سالاری را در فرآیند انتصابات تقویت کرده است.
"تقویت پدافند غیرعامل برای افزایش تاب‌آوری سازمانی" عنوان بخشی دیگر از گزارش معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت اقتصاد است. در این بخش می خوانیم: کمیته پدافند غیرعامل وزارت اقتصاد با هدف کاهش آسیب‌پذیری زیرساخت‌های حیاتی و تضمین استمرار خدمات تشکیل شده است. برگزاری منظم جلسات این کمیته و پیگیری مصوبات آن، به ارتقای امنیت اطلاعات، حفاظت از سرمایه‌های انسانی و مادی و افزایش تاب‌آوری سازمانی در برابر تهدیدات احتمالی منجر می‌شود.
این گزارش می افزاید: اقدامات وزارت امور اقتصادی و دارایی در حوزه منابع انسانی و مدیریت، نشان‌دهنده عزم جدی این وزارتخانه جهت حرکت به‌سوی چابکی، سازمان یادگیرنده و پاسخگویی است. این برنامه‌ها نه‌تنها به بهبود عملکرد داخلی منجر شده، بلکه زمینه‌ساز تربیت نسل جدیدی از مدیران برای پاسخگویی به نیازهای نوین کشور خواهد بود.