به گزارش شادا، عابدی نژاد در نشست شورای اداری اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان یزد با اشاره به برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده اظهار داشت: این الگو با بهره‌گیری از بازخورد چندجانبه مدیران ارشد، همکاران، زیردستان و ذی‌نفعان بیرونی، تصویری جامع‌تر از عملکرد مدیران ارائه می‌دهد.
وی اجرای موفق این مدل را منوط به دو رکن اساسی دانست و گفت: نخست، برنامه‌ریزی هدفمند شامل تعیین اهداف شفاف، طراحی چارچوب متناسب با مأموریت‌های وزارتخانه و انتخاب شاخص‌های رفتاری و شغلی، و دوم، آگاهی‌بخشی و توانمندسازی مدیران از طریق برگزاری کارگاه‌ها و آموزش‌های تخصصی.
مدیرکل دفتر امور استان‌ها وزارت اقتصاد تأکید کرد: ارزیابی ۳۶۰ درجه سازوکاری برای رشد حرفه‌ای، تقویت فرهنگ بازخورد و ارتقای شایستگی‌های مدیریتی به شمار می‌رود.
عابدی نژاد پیش‌بینی کرد: اجرای این رویکرد ضمن افزایش اعتماد میان سطوح مختلف سازمانی، به بهبود سیاست‌های اقتصادی و تقویت فرهنگ سازمانی مبتنی بر شفافیت و پاسخگویی منجر می شود.